Agir concrètement contre le sexisme et renforcer l’égalité femmes-hommes
Le 5 février 2026 à Amiens, le Cercle de Theia a organisé la troisième édition du Dîner de l’Égalité, un rendez-vous stratégique dédié à la lutte contre le sexisme et à la promotion d’une égalité femmes-hommes réelle et opérationnelle.
Organisé dans le cadre de la Journée nationale contre le sexisme et en ouverture du Mois de l’Égalité, cet événement a réuni 25 décideuses et décideurs issus des sphères institutionnelles, économiques, éducatives et culturelles du territoire des Hauts-de-France.
Un contexte préoccupant : le sexisme se transforme mais ne recule pas
Le rapport annuel 2026 du Haut Conseil à l’Égalité confirme une réalité structurelle :
- Le sexisme demeure massif et systémique
- Les formes dites « ordinaires » se banalisent
- Les discours masculinistes se structurent et se diffusent
Le sexisme ne disparaît pas :
il évolue, se normalise, s’ancre dès le plus jeune âge — à l’école, dans les organisations, dans les médias et dans les environnements numériques.
Dans ce contexte, agir pour l’égalité femmes-hommes ne peut plus relever uniquement de la sensibilisation.
Il s’agit désormais d’un enjeu de gouvernance, de pilotage et de responsabilité collective.
Une édition 2026 placée sous le signe de la responsabilité partagée
Après deux premières éditions centrées sur la parole de femmes en responsabilité, le 3ᵉ Dîner de l’Égalité marque un tournant stratégique : faire de l’égalité une responsabilité partagée entre femmes et hommes décideurs.
L’édition 2026 s’est tenue en format mixte, réunissant femmes et hommes en responsabilité autour d’un objectif commun, sous la présidence des travaux de Caroline Pascal (DEGESCO), Directrice générale de l’enseignement scolaire.
L’objectif est clair :
transformer l’égalité affichée en décisions concrètes, mesurables et applicables dans les organisations publiques et privées.
Trois axes structurants pour passer du constat à l’action
Les échanges ont été organisés autour de trois questions majeures :
1. Où commence la responsabilité des institutions face au sexisme ?
Quelle part relève de la gouvernance, du management, de l’éducation et des politiques publiques ?
2. Comment rendre l’égalité femmes-hommes réellement mesurable ?
Quels indicateurs, quels engagements, quels mécanismes de suivi mettre en place ?
3. Comment engager durablement les hommes dans la lutte contre le sexisme ?
Comment sortir d’une approche où les femmes portent seules le sujet ?
Ces réflexions s’appuient sur les travaux du Haut Conseil à l’Égalité et sur les données territoriales de l’Observatoire de l’Égalité de la Somme.
Éducation, prévention et transformation organisationnelle
L’édition 2026 a mis en lumière plusieurs enjeux prioritaires :
- La construction du sexisme dès le plus jeune âge
- La banalisation des comportements sexistes ordinaires
- Le déficit d’effectivité des réponses institutionnelles
- Le rôle clé de l’école comme premier levier de prévention
L’égalité femmes-hommes devient ainsi un enjeu transversal :
éducation, management, politique RH, communication, gouvernance et culture organisationnelle.
Le Dîner de l’Égalité : un levier d’impact territorial
Le Dîner de l’Égalité s’inscrit dans une stratégie plus large portée par le Cercle de Theia à Amiens et dans la Somme :
- Déploiement de la Maison de l’Égalité
- Production de données via l’Observatoire de l’Égalité
- Organisation de débats publics et d’actions de sensibilisation
- Mobilisation des acteurs économiques et institutionnels du territoire
L’ambition 2026 est claire : changer d’échelle et inscrire durablement l’égalité femmes-hommes dans les pratiques décisionnelles locales.
